توضیحات محصول
دانلود پاورپوینت طراحی شغل با فرمت ppt ودر28 اسلاید قابل ویرایش
قسمتی از متن پاورپوینت طراحی شغل
تعریف سازمان
oسازمان در تعريف، سيستمي عقلايي است كه در آن گروهي از افراد براي رسيدن به اهداف مشتركي و از پيش تعيين شده آگاهانه و به طور منظم با يكديگر مشاركت مي كنند
oتجزیه و تحلیل شغل
تجزيه و تحليل شغل، شرح خلاصه وظايف و مسئوليتهاي شغل، رابطه آن شغل با مشاغل ديگر، دانش ومهارتهاي لازم براي انجام دادن آن و شرايط كار است
روش های جمع آوري اطلاعات درباره شغل:
oمشاهده مستقيم
oمصاحبه
oپرسشنامه
oمصاحبه گروهي
oنشست متخصصان
oثبت وقايع
oپرسشنامه تجزيه و تحليل سمت (PAQ)
كاربرد تجزيه و تحليل شغل
oكارمنديابي
oانتخاب و انتصاب
oايمني
oارزيابي عملكرد
oحقوق و دستمزد
oطراحي شغل
طراحی شغل
oمنظور از طراحي شغل تنظيم وظايف و مسئوليتها در يك شغل يا گروهي از مشاغل وابسته به يكديگر به نحوي است كه حداكثر بازدهي به دست آيد و باعث رضايت، رشد و در نهايت بهبود كيفيت زندگي كاري كاركنان شود.
oطراحي شغل، نتيجه و بازده نهايي تجزيه و تحليل شغل است.
oبراي طراحي مشاغل روش واحدي كه همواره بتوان از آن استفاده كرد وجود ندارد
روش های طراحی مشاغل
oروش مديريت علمي
oروش انگيزشي
oروش سيستمي
oروش مبتني بر ويژگيهاي عامل انساني
روش مديريت علمي
oشغل بايد به وظايف و مسئوليتهايي محدود مي شود كه مي توان به بهترين وجه از عهده آنها برآمد
oشاغل بايد فنون و مهارتهاي خاص هر شغل را آموخته باشد.
oابزار و وسايل كار بايد در دسترس كاركنان قرار داده شود طوري كه از تعداد حركات غيرضروري كاسته شود.
ساده کردن کار
مزایا
oتخصصی شدن مشاغل
oکارکنان متخصص می شوند
oبهبود کیفیت کار
معایب
oناکامی، از خودبیگانگی، تنبلی، فقدان انگیزه و احساس عدم رضایت کارکنان می باشد که در نهایت هزینه ها افزایش می یابد و بهره وری نیز کاهش پیدا می نماید.
روش انگيزشي
oنظريه دو عاملي هرزبرگ
oنظريه فعال سازي
oنظريه ويژگيهاي شغل
نظريه دو عاملي هرزبرگ
در اين نظريه هرزبرگ از دو عامل:
oبهداشتي
oانگيزشي
صحبت مي كند.
گسترش شغلی
oگسترش شغلی در جهت عکس ساده کردن کار می باشد. بر اساس این نظریه شمار عملیات در یک شغل افزایش می یابد.
بیشتر
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.