دانلود   پاورپوینت دوره آموزشي توسعه كارآفريني

توضیحات محصول

دانلود پاورپوینت دوره آموزشي توسعه كارآفريني با فرمت ppt ودر132 اسلاید قابل ویرایش

قسمتی از متن پاورپوینت دوره آموزشي توسعه كارآفريني

رئوس مطالب

– مقدمه

– شناخت تغييرات محيط بين الملل

– شناخت ايران(نظام ارزشي ؛ مسائل خاص

سازمانها ؛ اقتصاد ايران

– ضرورت هاي كارآفريني

– تعاريف كارآفريني

– كارآفريني سازماني

– نقش هاي كارآفرينان

– كارآفريني از ديدگاه اقتصادي

– كارآفريني از ديدگاه روانشناسي

– كارآفريني از ديدگاه جامعه شناسي

– تفاوت كارآفرين با غيركارآفرين

– تفاوت كارآفرين با مدير

– ديدگاه فرايندي و مدل هاي كارآفريني

– طرح Case زمزم (‌ سازمان توليدي )

– طرح Case اكبر جوجه ( سازمان خدماتي )

– ارائه مدل كارآفريني

– جمع بندي ؛ پرسش و پاسخ

قسمتی از متن پاورپوینت دوره آموزشي توسعه كارآفريني

روند تغييرات اساسي در محيط عصر حاضر :

1- حركت از جامعه صنعتي بسوي جامعه اطلاعاتي

2- از تكنولوژي نيروافزا به تكنولوژي دانش افزا

3- از اقتصاد ملي بسوي اقتصاد جهاني

4-تغيير نگرش از كوتاه مدت به بلندمدت

5- از تمركز به عدم تمركز

6- از كمك كردن به نهادها به سمت خودياري

1-حركت از جامعه صنعتي بسوي جامعه اطلاعاتي

2-از تكنولوژي نيروافزا به تكنولوژي دانش افزا

3-از اقتصاد ملي بسوي اقتصاد جهاني

4-تغيير نگرش از كوتاه مدت به بلندمدت

5-از تمركز به عدم تمركز

6-از كمك كردن به نهادها به سمت خودياري

7-از دموكراسي نماينده اي به دموكراسي مشاركتي

(مشتري گرائي – اعضاء غيرموظف – توسعه سهامداري –

مشاركت كاركنان)

8-از ساختار سلسله مراتبي به نظام شبكه اي

9_از اين يا آن به چند انتخابي

مقايسه عوامل سازماني در دو عصر حال و گذشته

گذشته 

1- كارگرهاي بدون سواد و مهارت موقت

2- وظايف ساده و فيزيكي

3- تكنولوژي مكانيكي

4- بازارهاي خريد و فروش ثابت ( پايدار )

5- نگرش مكانيكي ؛ علي مستقيم

6- تمايز عميق بين مديران كاركنان

حال

1- كاركنان تحصيل كرده ومتخصص

2- وظايف پيچيده و فكري

3- تكنولوژي هاي الكترونيكي و بيولوژيك

4- بازارهاي خريد و فروش شناور و مواج

Marketplace / Market space / E- Marketer /Web – Economic

5- نگرش ارگانيك چندعليتي

6- تفاهم و تطابق بين مديران و كاركنان

تعاريف كارآفرين

واژه كارآفرين : از كلمه فرانسوي Entreprendreبه معناي متعهد شدن Undertake

نشات گرفته است .

روند تحول زندگي از دوران غارنشيني تاكنون به شيوه هاي متفاوتي توصيف شده است؛

اما آنچه كه در تمامي تحليل ها مورد توجه قرار گرفته است همانا تقش “ عامل تغيير “

( Change Agent ) يا در واقع همان نيرويي است كه پيشرفت مادي را سبب شده است .

امروزه متوجه شده ايم كه اين “ عامل تغيير “ از ابتدا تاكنون وجود داشته و در آينده نيز نقش

آنرا كارآفرينان ايفاء خواهند نمود .

تعاريف كارآفرين

فرانك نايت Frank Knight 1921

كارآفرينان كساني هستند كه در شرايط عدم قطعيت ( uncertainty ) به اتخاذ

تصميم مي پردازند و پيامدهاي كامل آن تصميمات را نيز شخصاً مي پذيرند .