دانلود   پاورپوینت تدوين فرايند آموزش براي مديران

توضیحات محصول

دانلود پاورپوینت تدوين فرايند آموزش براي مديران با فرمت ppt ودر28 اسلاید قابل ویرایش قسمتی از متن پاورپوینت

فرآیند آموزش با فرآیند یادگیری متفاوت است و تکلیف سازمان در کدامین فرایند است ؟

ساختار استراتژیک

در آموزش لازم است دو هدف ساماندهی گردد

1) اهداف آموزشی

2) اهداف سازمانی

چشم انداز

pre-envision

شفاف سازي حيطه

فرايند

فراگير

آموزش

تبيين ظرفيت مفهومي

امكانات

بودجه

envision

 تبيين رسالت

نكات :

واقع بينانه و بر اساس درك واقعيت

بايد داراي نماد رسالت باشد

براي تمامي موضوعات مربوط به استراتژي آموزش بيان شود

در يك جدول بررسي مي شود و از آن بيانيه رسالت استخراج مي گردد

 جدول بيانيه

اين جدول شامل ستون هاي ذيل مي باشد

موضوع

ايده ي عملي

ستون هاي ظرايب نماد رسالت

نماد رسالت

منابع

فرايند اجرايي

در اين جدول رسالتي كه داراي نماد بالايي مي باشد و در راستاي چشم انداز است را مي توان انتخاب كرد

 موضوعات رسالت 

بستر اجرایی

انسجام دانش – تجربه

یادگیرندگی – آموزش پذیری

آموزش سیستم

فرایندهای اجتماعی

قابلیتهای فردی – نگرشی

بستر اجرایی

اعتلاي سازماندهي آموزش

ساماندهي سيستم هاي تشخيص و تعريف سيستم هاي مورد نياز براي تشخيص فرصت آموزشي نه گانه مورد تأکید استانداردهای آموزشی

ساماندهي سيستم هاي اجرا

تدوین سیستم های تضمین اثربخشی دوره های آموزشی بر مبنای الزامات فرایندی و روشهای تحلیل شاخصی مورد تأکید استاندارد شامل بر مبانی توصیفی ذیل :

سیاست گذاری در باب سیستم اثربخشی دوره های آموزش

راهکارهای سیستمی و عملیاتی در ارتقای فرایند ارزیابی اثربخشی

اعتلاي سازماندهي آموزش

کمیته ها سه گانه آموزش

تعریف رابط های آموزش (واحدی وگروهی )

تعریف رابط های اداری

تعریف حیطه های تصمیم و تعریف وظایف ساختار

بستر اجرایی

اعتلاي سازماندهي آموزش

ساماندهي سيستم هاي تشخيص و تعريف سيستم هاي مورد نياز براي تشخيص فرصت آموزشي نه گانه مورد تأکید استانداردهای آموزشی

ساماندهي سيستم هاي اجرا

تدوین سیستم های تضمین اثربخشی دوره های آموزشی بر مبنای الزامات فرایندی و روشهای تحلیل شاخصی مورد تأکید استاندارد شامل بر مبانی توصیفی ذیل :

سیاست گذاری در باب سیستم اثربخشی دوره های آموزش

راهکارهای سیستمی و عملیاتی در ارتقای فرایند ارزیابی اثربخشی

سیستم های تشخیص فرصت آموزشی
 

شرايط احراز

سيستم هاي مادر

ارزيابي عملكرد

عارضه هاي سيستمي و فردي

دوره هاي انتقال تجربه و بازآموزي

فرآيندهاي اجتماعي

آموزشهاي سيستم و تحولات سازماني

الگو برداري

تحولات فناوري و دانش

 فرصت های مناسب برای پویه های یادگیری 

شرايط احراز

سيستم هاي مادر

ارزيابي عملكرد

عارضه هاي سيستمي و فردي

دوره هاي انتقال تجربه و بازآموزي

فرآيندهاي اجتماعي

آموزشهاي سيستم و تحولات سازماني

الگو برداري

تحولات فناوري و دانش