دانلود   پاورپوینت استرس شغلي

توضیحات محصول

دانلود پاورپوینت استرس شغلي با فرمت ppt ودر 22 اسلاید قابل ویرایش

قسمتی از متن پاورپوینت استرس شغلي

تعريف استرس

فشار و نيرو

فشارهاي روحي رواني وارده بر انسان

استرس مجموع واكنش هاي جسمي روحي رواني ذهني ورفتاري است كه ارگانيسم انسان در برابر عوامل دروني يا بيروني بر هم زننده ثبات و تعادل طبيعي ودروني بدن نشان مي دهد.

هانس سليه : استرس پاسخي است كه بدن در برابردرخواست هاي وارده نشان ميدهد

استرس شغلي

استرسي كه در حوزه معيني از زندگي رخ مي دهد و عوامل مشخصي در پديد امدن ان نقش دارد

يكي از مشكلات بسيار مهم و روز افزون بهداشت كار

از نظر اقتصادي يكي از علل بازدارنده مي باشد

انباشته شدن عوامل يا وضعيت هاي مرتبط با شغل كه استرس زا هستندباعث ايجاد استرس شغلي ميشوند

مشكلات ايجاد شده در مواجهه با عوامل استرس زا

­مشكلات رواني :نارضايتي شغلي –غيبت از كار – رها كردن شغل – افزايش حوادث ناشي از كار – كاهش بهره وري

­بيماري هاي جسمي :بيماريهاي قلبي عروقي – گوارشي – پوستي و……..

­مشكلات رفتاري: مصرف روز افزون مشروبات الكلي و مواد مخدر – رفتارهاي ستيزه جويانه و …..

 پاورپوینت استرس شغلي

عوامل استرس شغلي در محيط كار

.1ويژگي هاي نقش

.2ويژگي هاي شغل محوله

.3جو و ساختارسازماني

.4پيشرفتهاي شغلي

.5خصوصيات محيط كار ونوبت كاري

ويژگي هاي نقش : انتظارات يا خواسته هاي فرد ناسازگار با انتظارات وخواسته هاي سازمان

جهار نوع ويژگي براي نقش :

ناسازگاري نقش

ابهام نقش

منابع ناكافي جهت انجام كار

توانايي ناكافي جهت انجام كار

ويژگي هاي شغل :

­بار زياد كار

­بار كم كار

­ميزان و نوع مسئوليت

­قدرت تصميم گيري

ويژگي هاي نقش : انتظارات يا خواسته هاي فرد ناسازگار با انتظارات وخواسته هاي سازمان

جهار نوع ويژگي براي نقش :

ناسازگاري نقش

ابهام نقش

منابع ناكافي جهت انجام كار

توانايي ناكافي جهت انجام كار

ويژگي هاي شغل :

­بار زياد كار

­بار كم كار

­ميزان و نوع مسئوليت

­قدرت تصميم گيري

از علل مهم استرس مسئوليت پذيري كار ميباشد

مطالعات مختلف نشان داده است كه هر جقدر در صنعتي اختيارات شاغل در تصميم كيري براي انجام شغل خود بيشتر باشد سكته قلبي و اسيب هاي شغلي به همراه دارد و بر عكس قدرت كم تصميم گيري با ميزان بالاي استرس همراه است.

جو و ساختار سازماني

ساختارهايي كه قدرت تصميم گيري بيشتري به كاركنان خود ميدهد استرس كمتري ايجاد ميكند.

ارتباط با سرپرستان شاخصي است كه در بهداشت رواني اهميت ويژه اي دارد.

اختلافات عقيدتي و اخلاقي بين كاركنان و اهداف سازمان ميتواندباعث مشكلات روحي رواني گردد.

پيشرفتهاي شغلي

­تغيير شغل وارتقائ سمت وبيكار شدن يا اخراج از كار همگي وقايع پر خطر ميباشند.

­ارتقائ شغل يك عامل استرس زاي بالقوه است.

­مسئوليت هاي شغلي جديد بويژه وقتي نيازمند مهارتي است كه قبلاكسب نشده ميتواند منجر به اضطزاب و گسيختگي مكانيسم هاي دفاعي روحي رواني گردد.