دانلود   پاورپوینت استاندارد شماره 33 مزایای بازنشتگی کارکنان

توضیحات محصول

دانلود پاورپوینت استاندارد شماره 33 مزایای بازنشتگی کارکنان با فرمت ppt ودر 45  اسلاید قابل ویرایش قسمتی از متن پاورپوینت

هدف

هدف این استاندارد تجویز نحوه گزارشگری مالی و افشای مزایای بازنشستگی کارکنان در واحدهای تجاری است.

دامنه کاربرد

واحد تجاری باید این استاندارد را برای گزارشگری مالی مزایای بازنشستگی کارکنان خود بکار گیرد.

مواردی که در دامنه کاربرد این استاندارد قرار نمی گیرد:

•گزارشگری مالی طرحهای مزایای بازنشستگی کارکنان
•گزارشگری مالی مزایای پایان خدمت کارکنان

تعاریف

مزایای بازنشستگی: مزایای قابل پرداخت پس از بازنشستگی.

طرحهای مزایای بازنشستگی: توافقهای رسمی یا غیر رسمی واحد تجاری برای پرداخت مزایای بازنشستگی به کارکنان.

طرحهای با کمک معین: طرحهای مزایای بازنشستگی که بر اساس آن:

• واحد تجاری مبالغ ثابت و توافق‌ شده‌ای را به یک واحد تجاری جداگانه (صندوق) می‌پردازد و
• در صورتی که صندوق داراییهای کافی برای پرداخت تمام مزایای مربوط به خدمات دوره جاری و دوره‌های گذشته کارکنان در اختيار نداشته باشد، واحد تجاری هیچ تعهد قانونی یا عرفی برای پرداخت مبالغ بیشتر ندارد.

طرحهای با مزایای معین: طرحهای مزایای بازنشستگی غیر از طرحهای با کمک معین است.

اکچوئری: ارزیابی و برآورد احتمال وقوع رویدادهای آتی و آثار مالی ناشی از آنها با کمک دانش ریاضیات و آمار.

ارزش فعلی تعهدات مزایای معین: ارزش فعلی پرداختهای آتی مورد انتظار (بدون کسر كردن داراییهای طرح) مورد نیاز برای تسویه تعهدات ناشی از خدمات کارکنان در دوره جاری و دوره‌های گذشته.

مخارج خدمات: مخارج خدمات شامل:

مخارج خدمات جاری: افزایش ارزش فعلی تعهدات مزایای معین ناشی از خدمات کارکنان در دوره جاری.
مخارج خدمات گذشته: تغییر در ارزش فعلی تعهدات مزایای معین بابت خدمات کارکنان در دوره‌های گذشته، به دلیل ایجاد يا تغيير طرح مزایای بازنشستگی در دوره جاری.

طرحهای مزایای بازنشستگی

طرحهای مزایای بازنشستگی، توافقهایی است که واحد تجاری بر اساس آن، مزایای بازنشستگی ارائه می‌کند مانند:

•حقوق و مستمری بازنشستگی،
•سایر مزایای بازنشستگی، نظیر بیمه عمر و خدمات درماني دوران بازنشستگی، و
•مستمری ازکارافتادگی.
طرحهای با کمک معین و طرحهای با مزایای معین

طرحهای مزایای بازنشستگی بر اساس ماهیت اقتصادی طرح که از مفاد و شرایط اصلی آن نشأت می‌گیرد، به عنوان “طرح با کمک معین” یا “طرح با مزایای معین” طبقه‌بندی می‌شود.

در طرح با کمک معین:

•تعهد قانونی یا عرفی واحد تجاری محدود به مبلغی است که برای کمک به صندوق توافق شده است.
•مبلغ مزایای بازنشستگی دریافتی کارکنان معادل مجموع مبلغ کمکهای پرداختی توسط واحد تجاری (و در برخی موارد کارکنان) به صندوق بازنشستگی و بازده سرمایه‌گذاری صندوق است.
•ریسک اکچوئری (مزایا کمتر از حد انتظار باشد) و ریسک سرمایه‌گذاری (سرمایه‌گذاریهای صندوق برای تأمين مزایای مورد انتظار کافی نباشد) متوجه کارکنان می‌باشد.