دانلود   پاورپوینت مديريت تعارض و كاربرد آن در تربيت‌بدني و علوم ورزشي

توضیحات محصول

دانلود پاورپوینت مديريت تعارض و كاربرد آن در تربيت‌بدني و علوم ورزشي با فرمت ppt ودر 20 اسلاید قابل ویرایش

قسمتی از متن  پاورپوینت مديريت تعارض و كاربرد آن در تربيت‌بدني و علوم ورزشي

تعارض چيست؟

تعارض يعني:

آغاز هوشياري و آگاهي.

وجود عدم توافق بين دو يا چند گروه.

تعارض زماني بوجود مي‌آيد كه علائق در تضاد با يكديگر قرار گيرند.

هر رفتاري كه از جانب اعضاي سازمان به منظور مخالف با ساير اعضا سر بزند.

تعارض را بايد به عنوان عدم تعارض در يك سو و نابودي كلي و تخريب گروه مخالف در سوي ديگر مورد ملاحظه قرار داد.

 تعارض در سازمان‌هاي ورزشي

تجربه تعارض در بخش‌هاي مختلف سازمان‌هاي ورزشي

اختصاص يافتن بخشي از زمان مديران مياني و عالي به مقوله تعارض

تعارض به عنوان يكي از مشكلات تمامي سازمان‌ها

توانايي در حل تعارض‌هاي كوچك و بزرگ سازمان از ابزارهاي مهم دستيابي به موفقيت

انواع تعارض‌هاي سازماني

تعارض در سازمان‌ها به انواع مختلفي طبقه‌بندي مي‌شود:

1. تعارض‌هاي سازنده (مفيد) و مخرب (مضر)

2. تعارض‌هاي افقي و عمودي

3. تعارض برحسب طرف‌هاي تعارض

الف: تعارض درون‌فردي

ب. تعارض بين‌فردي

ج. تعارض درون‌گروهي

د. تعارض درون‌سازماني

هـ. تعارض بين‌سازماني

 پاورپوینت مديريت تعارض و كاربرد آن در تربيت‌بدني و علوم ورزشي

آيا تعارض موجب اختلال در عملكرد سازمان ورزشي مي‌شود؟

ديدگاه اول:

تعارض داراي بار معنايي منفي است.

ديدگاه دوم:

تعارض مي‌تواند مفيد و سازنده باشد.

 فرايند تعارض

تعارض به عنوان يك سلسله مراحل به هم پيوسته

مدل‌هاي گوناگون ارائه شده در رابطه با فرايند تعارض

پيشنهادهايي براي مديران ورزشي

تلاش براي آشنايي بيشتر مديران با مفهوم مديريت تعارض و استفاده بهينه از آن در مواجهه با تضادها و تعارض‌هاي سازماني

تلاش در جهت ارتقاي سطح خلاقيت مديران

با توجه به اينكه مديران ورزشي همواره درگير با وقايع مختلف در رويدادهاي غيرقابل پيش‌بيني اجتماعي، اقتصادي، سياسي و فرهنگي در ورزش هستند و مي‌بايد پاسخگوي مردم، مسئولين و مطبوعات باشند، لذا نيازمند مديريتي اقتضايي هستند و در بسياري از موارد مجبورند كه جهت حفظ تعادل و آرامش جامعه (در برابر تضادهاي ايجاد شده ميان آنها و مردم و مسئولان) مبادرت به آرام كردن تضاد و اغتشاش ايجاد شده، در نتيجه بسياري از تعارض‌ها يا تضادها اجباراً عقب‌نشيني نموده و ملزم به استفاده از روش عدم مقابله مي‌گردند.