دانلود دروس تخصصی موفقیت ارتباط با ما فروشگاه تخصصی علمی آموزشی فایل ویکی پاورپوینت تمامی رشته ها فایل ویکی1

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل , فصل سوم مدیریت منابع انسانی

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل , فصل سوم مدیریت منابع انسانی

اهداف ارائه:

آشنایی با:

تجزیه و تحلیل شغل
چگونگی تجزیه و تحلیل شغل
شرح و شرایط احراز شغل
چگونگی طراحی شغل
طراحی شغل در آینده
ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
--------
وظایفی که بوسیله ی اعضای سازمان انجام می گیرد، پایه و اساس سازمان را تشکیل می دهد. این وظایف باید متناسب با یکدیگر و دارای هماهنگی در جهت رسیدن به اهداف سازمان باشد.
بنابراین، تجزیه و تحلیل و شناخت مشاغل در سازمان، بخش مهمی از وظایف مدیریت منابع انسانی محسوب می شود.
 
تجزیه و تحلیل شغل:
فرایندی است که از راه آن، ماهیت و ویژگی های هر یک از مشاغل در سازمان بررسی شده و اطلاعات کافی درباره ی آن جمع آوری و گزارش می شود.
با تجزیه و تحلیل شغل معلوم می شود که هر شغل چه وظایفی را شامل می شود و برای احراز و انجام شایسته ی آن، چه مهارتها، دانشها و توانایی هایی لازم است.
بنابراین کاربرد اصلی تجزیه و تحلیل شغل در برنامه ریزی نیروی انسانی است، زیرا با تجزیه و تحلیل شغل؛ شرایط کاری، مسئولیتها و وظایف از یک طرف و دانش، مهارتها و توانایی های مورد نیاز برای تصدی آن، از طرف دیگر معین می گردد.
 
اطلاعات کسب شده و تحلیل آنها به مدیریت منابع انسانی در حوزه هایی مانند موارد زیر کمک می کند:
- سازماندهی، طراحی مجدد مشاغل و برقراری ارتباط صحیح بین طبقات مختلف شغلی
- طرحریزی منابع انسانی و به ویژه برآورد منابع انسانی مورد نیاز
- کمک به تبیین خط مشی های کارمندیابی، انتخاب، انتصاب، ترفیع و انتقالات
- ارزیابی و طبقه بندی مشاغل
- ارزیابی عملکرد شاغلین
- نیازسنجی و برنبمه ریزی آموزشی
- ایجاد رضایت شغلی
 
زمان تجزیه و تحلیل شغل:
در تجزیه و تحلیل شغل، به آنچه انجام می گیرد پرداخته 
می شود نه به آنچه که باید وجود داشته باشد. به همین دلیل تجزیه و تحلیل شغل هنگامی صورت می گیرد که ماهیت مشاغل سازمان بخواهد تغییر کند.
 
سازمان در سه موقعیت زیر اقدام به تجزیه و تحلیل شغل می کند:
1-وقتی که سازمان جدیدی ایجاد می شود.
2-هنگامی که مشاغل جدیدی ایجاد یا بسط داده شود.
3-هنگامی که تغییر تکنولوژی باعث شودتا روشها و مشاغل به میزان قابل توجهی تغییر کنند.
 
چگونگی تجزیه و تحلیل شغل:
در تجزیه و تحلیل مشاغل چهار سوال زیر مطرح می شود:
1. چه کاری انجام می گیرد؟ 
 فعالیت های فکری و جسمی مربوط به شغل تعیین می شود.
2. چرا آن کار انجام می گیرد؟
 هدف از انجام کار مشخص می شود.
3. چطور آن کار انجام می شود؟
ابزار و نحوه انجام کار مشخص می شود.
4. چه مهارتهایی برای انجام کار لازم است؟
شرایط احراز شغل و تخصص مورد نیاز تعیین می شود.
 
روشهای تجزیه و تحلیل مشاغل:
روش عملکردی (Job performance):
تحلیلگر عملا وظایف مربوط به شغل را انجام می دهد، اما این روش برای مشاغل ساده و باحداقل تنوع وظایف مناسب است.
 
روش کاربینی (Observation):
در این روش تحلیلگر بدون دخالت در کار شاغل تنها به مشاهده و کاربینی می پردازد و اطلاعاتی در زمینه نوع کاری که انجام می شود، چرا انجام می شود و چگونه انجام می شود را معمولا در فرمهای استاندارد ثبت می شود، جمع آوری می نماید.
 
روش مصاحبه (Interview):
در مواردی که روش عملی و کاربینی مقدر نباشد(مانند شغل خلبانی)، به توضیحات شاغلین در مورد معرفی کار خود اکتفا می شود.
 
روش وقایع حساس (Critical Incident):
از شاغلین یک شغل خواسته می شود که وظایف مهم و وقایع حساس شغلشان را یادداشت کرده و ارائه نمایند. سپس از یادداشتهای چند نفر که همگی شغلی مشابه دارند یک جمع بندی کلی انجام می گیرد.
 
روش پرسشنامه (Structured Questionnaire):
در این روش پرسشنامه ای تنظیم می شود که در آن نوع وظایف،نحوه انجام آنها، دشواری انجام آنها، دانشها و مهارتهای مورد نیاز و بالاخره مسئولیت های شاغلین از آنها سؤال می شود.
 
شامل 24  اسلاید POWERPOINT


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 6,800 تومان
نمایش لینک دانلود پس از پرداخت هزینه
ایمیل
موبایل
کمک به هزینه درمان بیماران سرطانی

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
tajzie_va_tahlile_shoghl_2028846_1344.zip207.9k





دانلود پاورپوینت تجزيه و تحليل سيستم ها و روش ها

دانلود پاورپوینت تجزيه و تحليل سيستم ها و روش ها نام درس: تجزيه و تحليل سيستمها و روشها تعداد واحد: 3 منبع: تجزيه و تحليل سيستمها و روشها مولف: دکتر شمس السادات زاهدي ناشر: دانشگاه پيام نور ------------- اهداف درس: 1-آشنايي دانشجو با نظريه سيستمي 2-شناخت انواع سيستمها 3-وظايف تجزيه و تحليل سيستمها و روشها 4-اهداف آشنايي با فنون تجزيه و تحليل سيستمها و روشها 5-جدول تقسيم کار، نمودار جريان کار، طرح جا و مکان 6-روشهاي برنامه ريزي شبکه ا ...

توضیحات بیشتر - دانلود 8,800 تومان

دانلود پاورپوینت بررسی رفتار مصرف کننده

دانلود پاورپوینت بررسی رفتار مصرف کننده رفتار مصرف کننده چیست: مصرف کنندگان هر روز تصمیمات جدیدی می گیرند و بازاریاب توجه خود را به تصمیمی معطوف می کنند که آن ها برای خرید می گیرند. بازاریاب ها اغلب با سوالات زیر مواجهند: از کجا می خرند؟ چقدر می خرند؟چرا می خرند؟ چگونه می خرند؟ و ... مفهوم بازار یابی : یک صنعت فرآیند ارضا کننده مشتری است و نه فرآیند تولید کالا. صنعت با شناخت مشتری و نیازهای او آغاز می شود و نه با مواد خام و مهارت ف ...

توضیحات بیشتر - دانلود 7,500 تومان

دانلود پاورپوینت تجزيه و تحليل حالات خطا و اثرات ناشی از آن ( FMEA ) با رويکرد مديريت ريسک

دانلود پاورپوینت تجزيه و تحليل حالات خطا و اثرات ناشی از آن ( FMEA ) با رويکرد مديريت ريسک دانلود پاورپوینت تجزيه و تحليل حالات خطا و اثرات ناشي از آن (FMEA) با رويکرد مديريت ريسک و پياده سازي تکنيک FMEA در شركت پالايش گازسرخون و قشم سيستم مديريت HSE و جايگاه  ارزيابي ريسک: استاندارد HSE بند 2-4 : ”سازمان بايستي روش هائي اجرائي لازم براي ارزيابي ريسك و تاثيرات ناشي از عوامل بالقوه آسيب رسان تعيين شده را با معيارهاي انتخاب ريسك هاي بارز و با در نظر گرفتن احتمال وقوع و ...

توضیحات بیشتر - دانلود 6,500 تومان