دانلود دروس تخصصی موفقیت ارتباط با ما فروشگاه تخصصی علمی آموزشی فایل ویکی پاورپوینت تمامی رشته ها فایل ویکی1

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل , فصل سوم مدیریت منابع انسانی

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل , فصل سوم مدیریت منابع انسانی

اهداف ارائه:

آشنایی با:

تجزیه و تحلیل شغل
چگونگی تجزیه و تحلیل شغل
شرح و شرایط احراز شغل
چگونگی طراحی شغل
طراحی شغل در آینده
ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
--------
وظایفی که بوسیله ی اعضای سازمان انجام می گیرد، پایه و اساس سازمان را تشکیل می دهد. این وظایف باید متناسب با یکدیگر و دارای هماهنگی در جهت رسیدن به اهداف سازمان باشد.
بنابراین، تجزیه و تحلیل و شناخت مشاغل در سازمان، بخش مهمی از وظایف مدیریت منابع انسانی محسوب می شود.
 
تجزیه و تحلیل شغل:
فرایندی است که از راه آن، ماهیت و ویژگی های هر یک از مشاغل در سازمان بررسی شده و اطلاعات کافی درباره ی آن جمع آوری و گزارش می شود.
با تجزیه و تحلیل شغل معلوم می شود که هر شغل چه وظایفی را شامل می شود و برای احراز و انجام شایسته ی آن، چه مهارتها، دانشها و توانایی هایی لازم است.
بنابراین کاربرد اصلی تجزیه و تحلیل شغل در برنامه ریزی نیروی انسانی است، زیرا با تجزیه و تحلیل شغل؛ شرایط کاری، مسئولیتها و وظایف از یک طرف و دانش، مهارتها و توانایی های مورد نیاز برای تصدی آن، از طرف دیگر معین می گردد.
 
اطلاعات کسب شده و تحلیل آنها به مدیریت منابع انسانی در حوزه هایی مانند موارد زیر کمک می کند:
- سازماندهی، طراحی مجدد مشاغل و برقراری ارتباط صحیح بین طبقات مختلف شغلی
- طرحریزی منابع انسانی و به ویژه برآورد منابع انسانی مورد نیاز
- کمک به تبیین خط مشی های کارمندیابی، انتخاب، انتصاب، ترفیع و انتقالات
- ارزیابی و طبقه بندی مشاغل
- ارزیابی عملکرد شاغلین
- نیازسنجی و برنبمه ریزی آموزشی
- ایجاد رضایت شغلی
 
زمان تجزیه و تحلیل شغل:
در تجزیه و تحلیل شغل، به آنچه انجام می گیرد پرداخته 
می شود نه به آنچه که باید وجود داشته باشد. به همین دلیل تجزیه و تحلیل شغل هنگامی صورت می گیرد که ماهیت مشاغل سازمان بخواهد تغییر کند.
 
سازمان در سه موقعیت زیر اقدام به تجزیه و تحلیل شغل می کند:
1-وقتی که سازمان جدیدی ایجاد می شود.
2-هنگامی که مشاغل جدیدی ایجاد یا بسط داده شود.
3-هنگامی که تغییر تکنولوژی باعث شودتا روشها و مشاغل به میزان قابل توجهی تغییر کنند.
 
چگونگی تجزیه و تحلیل شغل:
در تجزیه و تحلیل مشاغل چهار سوال زیر مطرح می شود:
1. چه کاری انجام می گیرد؟ 
 فعالیت های فکری و جسمی مربوط به شغل تعیین می شود.
2. چرا آن کار انجام می گیرد؟
 هدف از انجام کار مشخص می شود.
3. چطور آن کار انجام می شود؟
ابزار و نحوه انجام کار مشخص می شود.
4. چه مهارتهایی برای انجام کار لازم است؟
شرایط احراز شغل و تخصص مورد نیاز تعیین می شود.
 
روشهای تجزیه و تحلیل مشاغل:
روش عملکردی (Job performance):
تحلیلگر عملا وظایف مربوط به شغل را انجام می دهد، اما این روش برای مشاغل ساده و باحداقل تنوع وظایف مناسب است.
 
روش کاربینی (Observation):
در این روش تحلیلگر بدون دخالت در کار شاغل تنها به مشاهده و کاربینی می پردازد و اطلاعاتی در زمینه نوع کاری که انجام می شود، چرا انجام می شود و چگونه انجام می شود را معمولا در فرمهای استاندارد ثبت می شود، جمع آوری می نماید.
 
روش مصاحبه (Interview):
در مواردی که روش عملی و کاربینی مقدر نباشد(مانند شغل خلبانی)، به توضیحات شاغلین در مورد معرفی کار خود اکتفا می شود.
 
روش وقایع حساس (Critical Incident):
از شاغلین یک شغل خواسته می شود که وظایف مهم و وقایع حساس شغلشان را یادداشت کرده و ارائه نمایند. سپس از یادداشتهای چند نفر که همگی شغلی مشابه دارند یک جمع بندی کلی انجام می گیرد.
 
روش پرسشنامه (Structured Questionnaire):
در این روش پرسشنامه ای تنظیم می شود که در آن نوع وظایف،نحوه انجام آنها، دشواری انجام آنها، دانشها و مهارتهای مورد نیاز و بالاخره مسئولیت های شاغلین از آنها سؤال می شود.
 
شامل 24  اسلاید POWERPOINT


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 6,800 تومان
نمایش لینک دانلود پس از پرداخت هزینه
ایمیل
موبایل
کمک مالی به ایتام و کودکان بی سرپرست

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
tajzie_va_tahlile_shoghl_2028846_1344.zip207.9k





دانلود پاورپوینت تجزيه و تحليل سيستم ها و روش ها

دانلود پاورپوینت تجزيه و تحليل سيستم ها و روش ها نام درس: تجزيه و تحليل سيستمها و روشها تعداد واحد: 3 منبع: تجزيه و تحليل سيستمها و روشها مولف: دکتر شمس السادات زاهدي ناشر: دانشگاه پيام نور ------------- اهداف درس: 1-آشنايي دانشجو با نظريه سيستمي 2-شناخت انواع سيستمها 3-وظايف تجزيه و تحليل سيستمها و روشها 4-اهداف آشنايي با فنون تجزيه و تحليل سيستمها و روشها 5-جدول تقسيم کار، نمودار جريان کار، طرح جا و مکان 6-روشهاي برنامه ريزي شبکه ا ...

توضیحات بیشتر - دانلود 8,800 تومان

دانلود پاورپوینت بررسی رفتار مصرف کننده

دانلود پاورپوینت بررسی رفتار مصرف کننده رفتار مصرف کننده چیست: مصرف کنندگان هر روز تصمیمات جدیدی می گیرند و بازاریاب توجه خود را به تصمیمی معطوف می کنند که آن ها برای خرید می گیرند. بازاریاب ها اغلب با سوالات زیر مواجهند: از کجا می خرند؟ چقدر می خرند؟چرا می خرند؟ چگونه می خرند؟ و ... مفهوم بازار یابی : یک صنعت فرآیند ارضا کننده مشتری است و نه فرآیند تولید کالا. صنعت با شناخت مشتری و نیازهای او آغاز می شود و نه با مواد خام و مهارت ف ...

توضیحات بیشتر - دانلود 7,500 تومان

دانلود پاورپوینت تجزيه و تحليل حالات خطا و اثرات ناشی از آن ( FMEA ) با رويکرد مديريت ريسک

دانلود پاورپوینت تجزيه و تحليل حالات خطا و اثرات ناشی از آن ( FMEA ) با رويکرد مديريت ريسک دانلود پاورپوینت تجزيه و تحليل حالات خطا و اثرات ناشي از آن (FMEA) با رويکرد مديريت ريسک و پياده سازي تکنيک FMEA در شركت پالايش گازسرخون و قشم سيستم مديريت HSE و جايگاه  ارزيابي ريسک: استاندارد HSE بند 2-4 : ”سازمان بايستي روش هائي اجرائي لازم براي ارزيابي ريسك و تاثيرات ناشي از عوامل بالقوه آسيب رسان تعيين شده را با معيارهاي انتخاب ريسك هاي بارز و با در نظر گرفتن احتمال وقوع و ...

توضیحات بیشتر - دانلود 6,500 تومان