فروشگاه تخصصی علمی آموزشی فایل ویکی تمامی رشته ها فایل ویکی1 دروس تخصصی موفقیت پاورپوینت ارتباط با ما دانلود

دانلود پاورپوینت مديريت منابع انسانی موجود در سطح جامعه و بهره وری نيروی انسانی (مسئله خدمت نظام وظيفه)

دانلود پاورپوینت مديريت منابع انسانی موجود در سطح جامعه و بهره وری نيروی انسانی (مسئله خدمت نظام وظيفه)

فهرست عناوین:

مبحث اول-مديريت منابع انساني و بهره وري نيروي انساني

مبحث دوم-مسئله خدمت نظام وظيفه و بهره وري نيروي انساني

---------------

موقعيت هر سازماني بستگي به تخصيص، بكارگيري مناسب ابزار، تجهيزات، پول، مواد خام و منابع انساني آن سازمان در برنامه هاي آن دارد و اين امر در صورتي امكانپذير خواهد بود كه اين سازمانها بتوانند مهارتها، توانائيها و خصوصيات فردي و جمعي كارمندان خود را در راستاي اهداف سازمان بكار گيرند.

مديريت: فرآيند كسب اهداف به طور كارا و موثر و از طريق ديگران. كه در اين تعريف كارائي بخش حياتي مديريت است و آن ارتباط بين داده ها و ستاده ها را بيان ميكند. اگر ستاده هاي حاصله از داده ها بيشتر باشد كارائي زياد است. اثربخشي نيز در رابطه با مديران هنگامي مطرح مي شود كه آنها به اهداف سازمانهايشان دست يابند.
بنابراين كارائي با استفاده از منابع و اثر بخشي با كسب اهداف ارتباط دارد.

تعريف و تاريخچه مديريت منابع انساني:

مديريت منابع انساني اصطلاحي نسبتا جديد است كه از دهه 1970 به بعد مطرح گرديده است. از واژه هاي زيادي نظير كارگزيني، مديريت نيروي انساني،اداره امور كاركنان،مديريت منابع انساني و مديريت استراتژيك منابع انساني استفاده شده است.
تعريف: مديريت منابع انساني بهره برداري از سرمايه هاي انساني سازمان براي نيل به اهداف سازماني است.
جديدترين نظريات در دهه 1980 بيان شد.كه از اين ديدگاه مديريت منابع انساني عبارت است از شناسائي اهميت نيروي كار سازمان به عنوان يك عنصر حياتي در كسب اهداف سازماني و استفاده چندگانه در فعاليتها و كاركردهاي منابع انساني به گونه اي كه به طور موثر و منصفانه اي منافع فردي كاركنان ،سازمان و جامعه را تضمين نمايد.
 
فعاليتهاي حوزه منابع انساني و اداره امور كاركنان:
1-فعاليتهاي صفي: فعاليتهايي كه جنبه اجرايي دارند: مانند برنامه ريزي نيروي انساني،كارمنديابي، ارزشيابي عملكرد،بهداشت و ايمني مشاغل و ...
2-فعاليتهاي ستادي: فعاليتهايي كه جنبه مشورتي و پشتيباني دارند: مانند تحقيقات اداره كاركنان،بررسي گرايشها،تسهيلات خدمات دهي و مطالعاتي و .... كه منجر به برآوردن انتظارات ديگران از مديريت است و به آن نقش نيز گفته مي شود.

شامل 26  اسلاید POWERPOINT


اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 6,000 تومان

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
modiriate_manabe_ensani_va_bahrevari_nirooye_ensan_1984452_1754.zip718.9k





دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیشرفته

دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیشرفته کارتیمی: تیم چیست و چه تفاوتی با گروه دارد؟ تعریف گروه: مجموعه­ای از افراد که برای هدفی مشترک گرد هم آمده­اند. تعریف تیم: تیم به افرادی دارای مهارتهای مکمل گفته می­شوند که دارای مقاصد، اهداف، و رویکردی مشترک‌اند که بر مبنای آنها به هم پیوند می‌خورند و به یکدیگر تکیه می­کنند. از اجتماع به تیم: اجتماع: نيروي پيوند دهنده بيروني: مانند نيازهاي مشترك بقا و امنيت، ت ...

توضیحات بیشتر - دانلود 7,400 تومان

دانلود پاورپوینت کارگاه آموزشی مديريت جامع كيفيت TQM

دانلود پاورپوینت کارگاه آموزشی مديريت جامع كيفيت TQM اهداف كارگاه: هدف كلي : شركت كنندگان اركان فلسفي ، فرضها و اصول ، مراحل اجرايي ، نقش مديران ارشد و موانع موفقيت مديريت جامع را به منظور رهبري تلاشهاي ارتقاي كيفيت در سازمان خود ياد  بگيرند . اهداف اختصاصي : واژه هاي مشتري ، فرايند ، كيفيت و ارتقاي كيفيت را تعريف كنند . سير تحول مديريت كيفيت را شرح دهند .  تعريفي از مديريت جامع كيفيت ارائه دهند . اركان فلسفي مديريت جامع كيفيت را ا ...

توضیحات بیشتر - دانلود 8,000 تومان

دانلود پاورپوینت مدیریت فروشگاه اینترنتی

دانلود پاورپوینت مدیریت فروشگاه اینترنتی کلید واژه ها: کسب وکار  Business مهارتهای کسب وکار  Business skills برنامه کسب وکار  Business Plan کسب و کار اینترنتی  e-Business فروشگاه اینترنتی  e-Shop کارآفرینی  Entrepreneurship تشخیص فرصت  Opportunity Recognition ------- مسيرهاي شغلي افراد جهت تحقق روياي شغلي: كارمند خود اشتغالي ايجاد كسب و كار   تعريف : كسب و كار عبارت است از خريد و فروش ...

توضیحات بیشتر - دانلود 6,500 تومان

آخرین محصولات فروشگاه