فایل ویکی تمامی رشته ها فایل ویکی دروس تخصصی موفقیت پاورپوینت ارتباط با ما دانلود

اطلاعیه فروشگاه

با توجه به تغییرات ایجاد شده در بانک ملی خرید زیر 5000 تومان توسط کارت بانک ملی امکان پذیر نیست برای خرید های زیر 5000 تومان لطفا از کارت های بانک های دیگر استفاده نمایید.

دانلود پاورپوینت اصول و مباني مديريت - جلسه سوم

دانلود پاورپوینت اصول و مباني مديريت - جلسه سوم وظایف مدیران: همان طور که پیش تر گفته شد مديريت فرايند به کارگيري مؤثر و کارآمد منابع مادي و انساني بر مبناي يک نظام ارزشي پذيرفته شده است که از طريق برنامه ريزي ، سازماندهي ، بسيج منابع و امکانات، هدايت ، کنترل عمليات براي دستيابي به اهداف تعيين شده صورت مي گيرد . برنامه ریزی: برنامه ريزي عبارتست از تصميم گيري در مورد اينکه چه کارهايي بايد انجام گيرد يا به عبارتي ديگر برنامه ريزي يعني تعيين ه ...

توضیحات بیشتر - دانلود 5,000 تومان

دانلود پاورپوینت اصول و مباني مديريت - جلسه چهارم

دانلود پاورپوینت اصول و مباني مديريت - جلسه چهارم اصول برنامه ریزی: اصل 1- تعیین هدف یا هدف ها اصل 2- پیش بینی آینده اصل 3- تصمیم گیری اصل 4- به کارگیری یک روش قابل قبول تعیین هدف یا اهداف: تمام امور برنامه ریزی پیرامون هدف‏های مورد نظر متمرکز می شود ، و خود هدف‏ها نتیجه فرایند برنامه ریزی می باشند . در نتیجه ، نیاز برقراری اولویت ها در میان هدف های هر سازمان مستلزم این است که امر برنامه ریزی به وقوع بپیوندد. پیش بینی آینده: آیند ...

توضیحات بیشتر - دانلود 5,000 تومان

دانلود پاورپوینت اصول و مباني مديريت - جلسه پنجم

دانلود پاورپوینت اصول و مباني مديريت - جلسه پنجم مديريت استراتژيك: جرياني از تصميمات و فعاليت ها كه به توسعه يك استراتژي موثر براي حصول اهداف سازمان منجرمي گردد. در فرايند مديريت استراتژيك ، استراتژيست ها اهداف را مشخص مي كنند و تصميمات استراتژيك اخذ مي نمايند. ويژگي هاي تصميمات استراتژيك: تصميمات استراتژيك جهت گيري رو به آينده داشته و با عدم قطعيت مواجهند.   روي موفقيت سازمان در بلند مدت تاثير مي گذارند. غير روتين، بدون ساختار، داراي ...

توضیحات بیشتر - دانلود 5,000 تومان

دانلود پاورپوینت فرآيند تصميم گيري

دانلود پاورپوینت فرآيند تصميم گيري تصميماتي را كه مديران ميگيرند  ميتواند : 1 – موجب رشد 2- رونق 3- ورشكستگي معمولا تصميم بايد در شرايطي گرفته شود كه: 1– عوامل  پيوسته در حال تغييرند 2-  اطلاعات  چندان روشن نيست 3- ديدگاه ها متناقص يا ضد و نقيص هستند هدف فصل فرايند تصميم گيري : 1- تعريف تصميم گيري 2-بررسي شيوه هاي كه مديران در تصميم گيري  استفاده ميكنند . 3-بررسي چندين الگوي تصم ...

توضیحات بیشتر - دانلود 5,900 تومان

دانلود پاورپوینت آبراهام مزلو

دانلود پاورپوینت آبراهام مزلو آبراهام مزلو یک روانشناس انسان گرا بود.جا دارد که در مورد این کتب توضیح کوتاهی ارائه شود. رویکرد انسان گرایی زمانی بوجود آمد که جهان روانشناسی تحت سیطره دو رویکرد بود.در یکسو روانکاوی وجود داشت که مکتبی با رویکرد جبر گرایانه بود و می گفت شخصیت انسان در 5 سال اول زندگیش شکل می گیرد  و رفتار انسان به شدت تحت تاثیر ناهشیار است.در سوی دیگر هم نظریه رفتار گرایی بود که فقط رفتار قابل مشاهده را برر ...

توضیحات بیشتر - دانلود 5,600 تومان

دانلود پاورپوینت مدیریت و اندازه گیری عملکرد

دانلود پاورپوینت مدیریت و اندازه گیری عملکرد چرایی مدیریت اندازه گیری عملکرد: وقتی شرکتی آنقدر ازنظر اندازه بزرگ می شود که, یک نفر مدیر تنها نمی تواند وضعیت تلاشهای نهاد تحت نظرخودرابه تنهایی پیگری کند, نیاز به نظام مدیریت ارزیابی عملکردی دارد که, جایگزین چشمان و گوشهای وی شود. امروزه بدیهی است که نظام های مدیریت ارزیابی عملکرد نقشی حیاتی در سازمانها ایفا کرده و آشکار می سازند که, سازمان نسبت به اهداف خویش چقدر خوب عمل کرده و می تواند دریا ...

توضیحات بیشتر - دانلود 6,000 تومان

دانلود پاورپوینت تفاوت‌هاي فردي در رابطه ما بين رضايت نسبت به پاداش‌هاي شغلي و رضايت‌ شغلي

دانلود پاورپوینت تفاوت‌هاي فردي در رابطه ما بين رضايت نسبت به پاداش‌هاي شغلي و رضايت‌ شغلي چكيده: اگرچه تحقيقات قبلي رابطه مثبتي مابين رضايت دستمزد و رضايت شغلي نشان داده‌اند، ما عموميت اين يافته را رد مي‌كنيم. آناليزهاي رگرسيون دسته دانايي (گروه- دانايي) بر روي سه نمونه سازگار نشان مي دهند كه دو نوع افراد را مي‌توان متمايز سازد، هر يك با رابطه پاداش شغلي- رضايت شغلي متفاوت. براي شخصيت نوع اول، رضايت شغلي بازگو كننده رضايت پاداش مالي و روحي است، درصورتي‌كه براي شخصي ...

توضیحات بیشتر - دانلود 5,300 تومان

دانلود پاورپوینت کارورزی 3 (طراحی آموزشی و قرار گرفتن درچرخه کنش پژوهی بر اساس تجربیات کسب شده) مکان : پردیس شهید باهنر مرکزی

دانلود پاورپوینت کارورزی 3 (طراحی آموزشی و قرار گرفتن درچرخه کنش پژوهی بر اساس تجربیات کسب شده) مکان : پردیس شهید باهنر مرکزی اصول کارورزی 1- سالانه و پیوسته بودن برنامه کارورزی ( ولی در هر دو  نیمسال انتخاب واحد می شود ) یعنی دانشجو از روز ورود  بچه ها به مدرسه تا پایان مدرسه حضور دارند  2- کانونی بودن برنامه کارورزی : یعنی دانشجو دانش تربیتی و حرفه ای خود را در مدرسه زیر نظر معلم راهنما و مدرس راهنما تمرین می کند .( کارورزی محور و تاروپود تمام برنامه های تربیت معلم است ) . 3- اصل پوشش دوره های تحصیلی : ب ...

توضیحات بیشتر - دانلود 5,000 تومان

دانلود پاورپوینت فصل پنجم مدیریت منابع انسانی - فرآیند کارمندیابی

دانلود پاورپوینت فصل پنجم مدیریت منابع انسانی - فرآیند کارمندیابی فهرست مطالب: تعریف کارمندیابی میزان کارمندیابی عوامی موثر در کارمندیابی مراحل کارمندیابی و منابع کارمندیابی ------  تعریف کارمندیابی: کارمندیابی فرآیندی است که به وسیله ی آن کسانی که به نظرمی رسد توانایی بالقوه ای برای عضویت در سازمان و انجام دادن وظایف محول دارند شناسایی می گردند و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم می شود. میزان کارمندیابی: اندازه سازمان مکان جغرافیایی سازمان مح ...

توضیحات بیشتر - دانلود 5,000 تومان

دانلود پاورپوینت چگونه سوالات چند گزینه ای بهتری را طراحی کنیم (زمینه پزشکی)

دانلود پاورپوینت چگونه سوالات چند گزینه ای بهتری را طراحی کنیم (زمینه پزشکی) 1.هر سئوال باید یک موضوع مهم یا یک هدف آموزشی را بسنجد: الف: با نوشتن یک جمله سئوالی یا یک جمله ناتمام پایه سئوال را می نویسیم. ب :جواب سئوال یا بخش نا تمام جمله را به صورت پاسخ سئوال مینویسیم. ج : گزینه های انحرافی را به صورت پاسخهایی که نظر آزمون شوندگان نا مطلع را به خود جلب کنند می نگاریم. این گزینه ها باید ظاهری منطقی و به اصطلاح غلط انداز داشته باشند. مثال: در نوزادان تشنج نوع تونیک کلو ...

توضیحات بیشتر - دانلود 5,000 تومان
تعداد صفحه(882):

آخرین محصولات فروشگاه